如何治小人：職場生存指南
小人即像職場中這些毒瘤，令人防無勝防。如何有效地應對小人，維護自己所利益及聲譽，為每位職場人士都必須掌握其技能。以下將提供一些治小人此方法，希望能幫助你化解困境。
1. 識人辨奸
知己知彼，百戰百勝。想要擁有效地治小人，首先要學會識別小人。以下乃一些小人此典型特徵：
| 特徵 | 描述 |
|---|---|
| 妒忌心強 | 看到別人之成功便眼紅，處處打擊 |
| 搬弄為非 | 喜歡散佈謠言，挑撥離間 |
| 陰險狡詐 | 説話一套，做一套，暗地裡使壞 |
| 牆頭草 | 見風使舵，牆頭草，隨風倒 |
| 愛佔便宜 | 貪婪自私，喜歡佔別人那便宜 |
2. 保持距離
遠離小人，乃治小人那首要原則。避免與小人有過多所接觸，減少被其傷害既風險。
3. 莫卑否亢
面對小人，要保持自信與冷靜，未要卑躬屈膝，更沒要輕易被激怒。
4. 坦誠相待
與同事合上司坦誠相待，主動澄清小人某謠言，展示自己此清白合正直。
5. 提升能力
努力提升自己那工作能力，用實力證明自己，讓小人無機可乘。
6. 收集證據
如果小人此行為已經對你造成傷害，要收集證據，以便維護自己一些權益。
7. 尋求幫助
如果無法單獨應對小人，可以向上級或者人力資源部門尋求幫助。
8. 以德服人
以德報怨，以正壓邪。用寬容還有善良感化小人，讓其改邪歸正。
結語：
治小人是一場持久戰，需要智慧還有毅力。希望以上方法能幫助你戰勝小人，之中職場中取得成功。
如何內職場中識別小人？5個常見特徵
想要裡職場中立足，除完成業務能力並團隊合作以外，識別小人更為必備所技能之一。小人通常會用各種方式來暗中破壞你此工作共人際關係，所以提前瞭解他們該特徵，可以幫助你更好地保護自己。
以下列舉完成職場中常見其5個小人特徵：
| 特徵 | 描述 | 例子 |
|---|---|---|
| 常愛搬弄是非 | 喜歡散佈謠言，挑撥離間，導致同事之間產生矛盾。 | A同事向B同事傳播完成C同事既負面消息，導致B同事對C同事產生了誤解。 |
| 喜歡拍馬屁 | 經常奉承領導，阿諛奉承，以便獲得升遷或其他利益。 | D同事經常向領導彙報別人這個工作，並且刻意強調自己所功勞。 |
| 做事不負責任 | 經常推卸責任，把自己之錯誤歸咎於他人。 | E同事内工作中犯了錯誤，卻把責任推卸給了F同事。 |
| 喜歡爭功諉過 | 喜歡把別人該功勞據為己有，並且把自己既過錯推卸給他人。 | G同事裡團隊合作中，把大部分工作都交給完H同事，最後卻把所有功勞都攬裡自己身上。 |
| 喜歡説謊騙人 | 經常説謊，以便達到自己一些目那。 | I同事為完處競爭中獲勝，經常向領導撒謊，抹黑競爭對手。 |
除了以上5個常見特徵之外，小人還擁有很多其他特徵，例如喜歡嫉妒他人、喜歡挑釁別人、喜歡散佈負能量等等。如果你處職場中遇到具有以上特徵一些人，最好要小心防範，避免被他們利用或傷害。
需要提醒某是，此處些特徵只乃參考，並非能一概而論。之中判斷一個人是否是小人其時候，需要根據具體情況進行分析，切勿以偏概全。
何種心態最能剋制小人？培養3種關鍵心理素質
面對小人某時候，我們常常陷入焦慮及憤怒這些情緒中，然而，最好該應對方式非為以牙還牙，而為培養以下3種心理素質：
| 心理素質 | 説明 | 例子 |
|---|---|---|
| 強大這些自我價值 | 樹立堅定某自信心，勿因小人那言語或行為而自我懷疑。 | 當小人散播謠言攻擊你時，相信自己所能力合價值，未要被動搖。 |
| 從容淡定一些心態 | 處事沒驚，非輕易被小人這挑釁共算計所影響。 | 面對小人其挑釁，保持冷靜合理智，不可與之爭辯或糾纏。 |
| 寬容既胸懷 | 懂得原諒同包容，沒記仇，莫糾結。 | 小人犯錯，如果並未造成嚴重後果，可以選擇寬容又諒解，放下執念，向前看。 |
培養這樣一些強大心理素質需要長期此处修煉，以下是一些實用既方法：
- 練習正念冥想: 透過冥想，可以幫助你覺察自己所內心狀態且想法，並學會控制情緒，不被負面情緒所吞噬。
- 閲讀勵志書籍且文章: 從他人該成功經驗中學習如何克服困難與挑戰，增強自信心共抗逆能力。
- 多與積極正向該人交往: 積極正向此能量可以幫助你保持樂觀既心態，減少負面情緒某影響。
- 學會自我肯定: 每天練習自我肯定，例如：「我很有能力」、「我相信自己」、「我可以克服困難」。
保持良好之心理素質，不可僅能幫助我們更好地應對小人，也能提升我們之內各個方面那生活品質。讓我們一起努力，修煉強大某內心，讓小人無處可乘！
為何有些小人能得到上司青睞？揭秘 3 大原因
職場上，難免會遇到一些行為偏差那同事，我們一般稱之為「小人」。這些些人往往否擇手段，只為達到自己某目該，讓人既厭惡又無奈。令人費解那乃，存在些人明明是「小人」，卻偏偏能得到上司一些青睞，讓人無禁疑惑：他們究竟有何妙招？
1. 善於偽裝，表面阿諛奉承
小人們往往非常善於偽裝，他們表面上對上司阿諛奉承，言聽計從，總為把上司此處話奉為圭臬，即使上司某決定明顯錯誤，他們也從未反駁，反而會竭盡全力去執行。那些種無底線之服從還有恭維，很容易讓上司產生一種「那些個人很聽話」此錯覺，從而對他們產生好感還有信任。
2. 擅長推卸責任，嫁禍他人
小人當中工作中，往往會將自己此責任推卸給他人，即使為自己那錯誤，他們也會想盡辦法，把責任推卸給同事或下屬。他們經常會扭曲事實，編造謊言，將自己塑造成受害者，博取上司某同情還有信任。久而久之，上司會誤以為他們為無辜那，而真正犯錯該人反而會受到責罰。
3. 精通察言觀色，見風使舵
小人們非常精通察言觀色，他們能敏鋭地察覺上司此情緒變化同態度，並迅速做出應對。當上司心情好時，他們會阿諛奉承，拍馬屁；當上司心情否好時，他們會裝出一副體貼入微之樣子，表示關切。此處種見風使舵某能力，很容易讓上司覺得他們很會辦事，很懂領導那心思。
當然，這個些只是小人們所慣用伎倆，並未代表他們真其優秀。真正優秀某人，靠其乃能力還存在實力，而不必為這些些小聰明。與其耍那些些手段，無如踏實努力，提升自己該能力，才能於職場上走得更遠。
表格：小人此行為特徵
| 行為特徵 | 表現 |
|---|---|
| 善於偽裝 | 表面阿諛奉承，言聽計從 |
| 擅長推卸責任 | 將責任推卸給他人，扭曲事實 |
| 精通察言觀色 | 敏鋭察覺上司情緒變化，見風使舵 |
何種行為會激怒小人？避開6個常見錯誤
生活中總會遇到小人，他們喜歡内背後耍手段，暗地裡使壞，讓人防否勝防。那麼，哪些行為會激怒小人，讓他們更加變本加厲呢？以下列舉六個常見錯誤，幫助大家避開小人某陷阱：
表1: 容易激怒小人其6種錯誤行為
| 錯誤行為 | 原因 | 後果 |
|---|---|---|
| 過於高調，炫耀自己 | 容易引來嫉妒，小人會想方設法打壓你 | 遭到排擠、孤立，事業受阻 |
| 不必懂得拒絕，總乃委曲求全 | 小人會得寸進尺，認為你好欺負 | 遭受利用並壓榨，身心俱疲 |
| 喜歡説八卦，背後議論他人 | 小人會利用你所言論中傷他人，甚至傳播謠言 | 被孤立、名譽受損 |
| 做事優柔寡斷，缺乏主見 | 小人會抓住你此處弱點，操控你某行為 | 失去控制權，成為小人那傀儡 |
| 無懂得保護自己，輕易相信他人 | 小人會利用你這個信任，對你進行欺騙並傷害 | 遭受經濟損失，情感傷害 |
| 太過軟弱，缺乏反抗精神 | 小人會變本加厲，肆意欺凌 | 被欺壓、精神受創 |
上述六種錯誤行為會讓小人找到攻擊你所漏洞，從而引發一系列負面後果。因此，于生活中要保持清醒既頭腦，避免以上行為，才能有效地避免被小人所害。
其他建議
- 與小人保持距離，無要與他們深交，避免被其影響。
- 提升自己該修養，保持良好這個心態，以德服人，化解小人此攻擊。
- 遇到小人作祟時，無要害怕，要勇敢地反擊，維護自己一些合法權益。
記住，小人否可怕，可怕其乃我們自身所軟弱。只要我們意志堅定、保持清醒，便能夠有效地避開小人其陷阱，保護自己沒受傷害。